Memiliki peluang dalam bermain lotere

Memiliki peluang dalam bermain lotere

Berita utama di koran lokal kami, “Ribuan Isyarat untuk 150 Peluang Kerja” mengejutkan saya. Sekitar 2500 pelamar dikumpulkan pada satu hari minggu lalu. Aplikasi tambahan diterima sehari setelahnya. Untuk menyelesaikan wawancara sebelum jam 8 malam, perusahaan menutup aplikasi pada jam 3 sore pada hari kedua.

Auckland Selatan akan segera menjadi rumah bagi supermarket Countdown baru. Calon karyawan dapat mengantri untuk diwawancarai untuk 150 lowongan pekerjaan. Ada 40 pewawancara. Setiap kandidat diberikan wawancara satu lawan satu selama 15 menit. Sekitar 50% pelamar diundang ke tahap wawancara. jahetoto

Ini pasti proses perekrutan paling konyol yang pernah saya dengar. Ini bukan tentang pemilihan karyawan praktik terbaik. Ini tentang efek acak yang dimiliki lotere pada karyawan.

Apakah Anda akan menunggu selama 7 jam untuk memiliki peluang 50% untuk diwawancarai? Anda memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan jika Anda “memenangkan” hadiah dan mendapatkan wawancara. Validitas dan keadilan proses seleksi Countdown untuk pelamar kerja sebanding dengan lotere.

Untuk memulainya, mereka memindai CV untuk menentukan siapa yang akan mengikuti wawancara 15 menit. Dapatkah Anda membayangkan ini? Membaca ribuan CV dalam berbagai format. Hal terbaik yang dapat diketahui dari CV adalah seberapa terampil pelamar dalam menulis. Sebagian besar waktu, itu merupakan indikasi kemampuan orang lain.

Wawancara. Validitas wawancara one-on-1 yang tidak terstruktur adalah 05 sampai dengan 15. Itu berarti 1 dari 6 wawancara akan “benar”. Meskipun saya tidak tahu apakah wawancara terstruktur (setiap pelamar menerima pertanyaan yang sama), atau jika ada banyak pewawancara (yang saya ragu), kemungkinan Anda menjawabnya “benar”, lompat ke.40-60 – lebih baik peluang daripada melempar koin.

Saya terus-menerus terkejut melihat betapa pengusaha menghargai wawancara kerja satu lawan satu yang tidak terstruktur (proses kerja normal). Metode wawancara ini paling umum digunakan, tetapi juga paling banyak menghabiskan biaya (waktu manajemen) dan juga paling tidak valid.

Proses rekrutmen Countdown saat ini sangat membuang waktu manajemen. Namun, yang lebih penting, itu akan memberi mereka sedikit informasi yang valid untuk memastikan bahwa mereka tidak menyewa cerita horor – ini lotere.

Pada awalnya, saya akan memulai perjalanan rekrutmen dengan mengisi formulir online sederhana. Selanjutnya, saya akan mengikuti ujian kemampuan mental/sikap cepat (semua dalam 30 menit). Bahkan tes kemampuan mental dasar saja akan mengidentifikasi mereka yang tidak “cocok” dengan peran tersebut. Prediktor terbaik keberhasilan pekerjaan adalah tes kemampuan mental di sekitar.56. Perusahaan mungkin telah memilih beberapa kriteria yang sangat valid. Ini tidak hanya mencakup pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman (bentuk aplikasi) tetapi juga kemampuan belajar dan kepribadian (bagaimana mereka akan melakukan pekerjaan mereka). Setelah pemeriksaan latar belakang dasar, wawancara panel atau kelompok dilakukan pada final.

Ya, saya sadar bahwa Nellies negatif akan mengklaim beberapa orang tidak memiliki akses ke komputer – itu terlalu buruk. Perusahaan tidak peduli mempersempit lapangan dengan lebih dari 2500 pelamar. Keadilan bukanlah argumen. Dunia saat ini terhubung ke Internet. Ada banyak teman dan anggota keluarga yang dapat membantu orang-orang ini. Banyak pelamar pekerjaan mungkin perlu menggunakan komputer/checkout.

Ini tahun 2015! Sulit untuk mencari pekerjaan dan mencarinya tanpa keterampilan dasar komputer dan internet. Saya rasa tidak adil bagi perusahaan untuk sepenuhnya mengakomodasi pelamar. Saya ragu memberi isyarat selama 7 jam untuk keadilan atau akomodasi.

Terlepas dari keadilan, izinkan saya menyebutkan lagi “pekerjaan yang cocok”. Majikan dan karyawan sama-sama bertanggung jawab untuk memastikan bahwa individu tersebut “cocok” dengan pekerjaan itu. Ada pekerjaan yang cocok untuk semua orang, tetapi tidak semuanya sama untuk semua orang.

Orang yang tidak “sesuai” dengan deskripsi pekerjaan berisiko dipecat. Ini bukan kesalahan karyawan; itu adalah praktik perekrutan yang buruk dari majikan. Tidak mengherankan bahwa Otoritas Ketenagakerjaan penuh sampai penuh.

Leave a Reply

Your email address will not be published.